株式会社ユニサスは、このたび社員の健康増進のために、スポーツの実施促進に向けた取り組みをしている企業として､「スポーツエールカンパニー2024」に認定されました。

 

 

昨年に続き、2回目の認定となりました。

社員の健康をサポートする施策が、会社の持続的な成長に影響を与える経営上の重要な要素として位置づけ、社員への運動機会の提供（スポーツイベントの実施等）や、健康づくり情報の配信による病気予防や症状改善等、様々な形で支援をしてまいりました。

 

2022年には健康経営への第一歩として「健康経営宣言」を定め、社員全員が健康的な毎日を過ごし、そして安心して働くことのできる環境づくりを目標に推進しております。

 

ユニサスは、今後も社員のヘルスリテラシー（健康に対する意識）を高める活動を推進し、「スポーツと緑を通じて健康で笑顔あふれる社会を提供する」会社を目指して邁進してまいります。

 

 

スポーツエールカンパニーとは

スポーツ庁では、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。

本制度により、従業員がスポーツに親しめる環境づくりを進める企業の社会的評価が向上することで、「働き盛り世代」をはじめとして、国民全体のスポーツ実施率の向上につなげてまいります。

「スポーツエールカンパニー2024」として 1,246 社を認定

 

 

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謹んで新年のご挨拶を申し上げます。

 

新年を迎え、能登半島地震や航空機追突事故等、なかなか先の見通せない状態で新年が始まることとなりました。

被害に遭われた方々には、心よりお見舞い申し上げると共に、この１年がいい年になりますことを強く願っております。

 

７０期は、４カ年中期経営計画の最終年としてスタート致しました。スタートして多くのことを学び、全員で向き合うことで、弊社の現状値は明確になったと思います。また、この中期経営計画を実行してきたことで、社員の皆様が、目標に向かって進んでいく中で、大きく成長されたと感じています。

 

人は資源（リソース）ではなく、源泉（ソース）だという言葉があります。人こそが会社にとっての源泉であり、人が文化をつくり、事業をつくり、会社の存在意義（パーパス）を実現する原動力であると強く感じています。

しかし、今年７０周年を迎える弊社として、長年の考え方ややり方にとらわれ、スピード感を失っているようにも感じています。スピード感を持って進んでいく為には、私を含めたユニサス全体で、自分の慣れ親しんだ考え方や環境を飛び越え、新しい選択をすることが必要だと思います。

 

今年の干支は、辰です。登り龍のように一気に上昇し、新しい選択・新しい行動を見つけ、未来を描き、チャレンジし、現状から突破してまいりたいと思います。

 

最後に、関係者の皆様、社員の皆様、そして支えてくださっているご家族の皆様のご健勝とご多幸を祈念して、新年の挨拶とさせていただきます。

 

本年もよろしくお願いいたします。

 

株式会社ユニサス

代表取締役社長　松村 晋也